Cohésion d'équipe
Allons tous à la fontaineEn quelques mots...
Les organisations qui travaillent sur leur marque employeur sont bien plus performantes.
Selon une étude GALLUP en agissant sur l’attractivité et la fidélisation de leurs collaborateurs, elles améliorent de 21% la qualité du travail, de 17% la productivité et réduisent de 24% le turnover des équipes.
Ce sont elles qui attirent le plus la génération des 25-35 ans qui seront les performers de demain.
La force de l’eau vient de la source.
Proverbe Persan
Envie d’aller plus loin ?
ALLONS TOUS A LA FONTAINE est un jeu de piste qui permet de mettre en place des actions pour améliorer l’attractivité d’une entreprise.
Des expériences ludiques se succèdent pour faire des post LinkedIn efficaces, créer un espace de partage au sein du bureau, apporter de la reconnaissance aux collaborateurs ou encore intégrer de manière durable les nouveaux entrants.
« La fontaine » d’un village étant le point de rassemblement, de partage et de vie, elle a nourri l’idée de ce jeu pour lui donner tout son sens.
Attirer, rassembler, partager pour fidéliser ses collaborateurs et ainsi gagner du temps et de l’argent.
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Déroulé du jeu
La durée de jeu est d’environ 2H, brief compris et peut varier selon le nombre d’étapes.
01.
Les équipes sont constituées à l’avance et reçoivent un kit avant le départ.
02.
Les participants suivent le parcours indiqué sur le plan. A chaque étape, une expérience les attend. La première expérience constitue à maitriser un minimum les réseaux sociaux et notamment LinkedIn qui est celui utilisé par la plupart de professionnels pour recruter. Comment faire un post attractif qui reflète l’esprit de l’entreprise ? Comment répondre aux messages reçus via ce réseau ?
03.
L’expérience 2 permet de valoriser les collaborateurs. Que pourrait-on dire au sujet de telle ou telle personne ? Comment la féliciter au quotidien et l’encourager dans l’amélioration de la qualité de son travail ?
04.
L’expérience 3 sera une étape plutôt manuelle au cours de laquelle les participants devront créer un espace de partage autour d’un totem. A eux de se lâcher pour laisser transparaître leur créativité.
05.
La dernière expérience consiste à mettre en place une manière originale d’intégrer les nouveaux entrants. Comment vont-ils les accueillir, quel sera leur parcours d’intégration ? Que faut-il mettre en place pour qu’ils aient envie de rester dans l’entreprise ?
06.
Des photos des équipes ainsi que de leurs réalisations à chaque étape sont envoyées au Game Master qui les utilisera pour préparer une présentation finale. Celle-ci permettra aux équipes de recevoir les idées des uns et des autres.
Témoignages Clients
Ce qu’ils pensent du jeu « Allons tous à la fontaine »…