« LA DIVERSITE CULTURELLE : UN ATOUT POUR CREER, INNOVER ET ENTREPRENDRE
A l’intérieur même de l’organisation, le processus d’internationalisation confronte l’entreprise à la diversité et peut l’amener à se transformer de façon créative.

L’entreprise, en effet, va devoir intégrer dans ses équipes des personnes de cultures très diverses pour prendre en charge le management des activités sur ses nouveaux marchés. Cette multiplicité culturelle, élément incontournable mais pas toujours bien accepté du développement mondial, offre en fait à l’organisation de formidables opportunités pour intensifier les échanges, les rencontres, les intersections toujours propices au processus créatif. Il est largement démontré que les équipes interculturelles, hétérogènes, ont un potentiel de créativité et d’innovation supérieur aux équipes homogènes. »

Extrait article Béatrice Collin, Les Echos